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商品訊息功能

商品訊息描述

●獨特操作旋鈕,60分鐘定時器功能

●內附抽取式集屑盤,清理更容易

●貼心保險絲裝置,避免過熱保護,使用更安全




【TECO東元】20公升電烤箱(XYFYB2021)

※享1年保固

1台NT$1480原價$2490含運


產品特色:

透明玻璃門,料理食物更加輕鬆

獨特操作旋鈕,60分鐘定時器功能

防燙門把手,使用更安心

20L容量,內附烤網、烤盤及取盤夾

溫度保險絲裝置,防產品過熱保護,更安全

抽取式集屑盤,更容易清理











商品說明

品名:【TECO東元】20公升電烤箱(XYFYB2021)

國際條碼:4718074425358

電氣規格:110V / 60Hz / 1200W

產品尺寸:高255 x寬437 x深325 mm

產品重量:4.4kg

彩盒尺寸:475x345x300mm

功能保固:一年

檢驗規定:R73087

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點

只要1,480元(含運)即可享有【TECO東元】原價2,490元20公升電烤箱(XYFYB2021)1台,享1年保固。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

(記者黃秀麗臺北報導)繼2月5日於花蓮玉里鎮拾獲之雛鵝屍體及6日宜蘭縣屠宰場來自花蓮縣鴨隻檢出H5N6亞型禽流感後,12日亦於台南縣一火雞場檢出同型禽流感病毒,顯示國內H5N6亞型禽流感病毒已有擴散跡象。行政院農業委員會動植物防疫檢疫局已開設一級應變中心,於日前公告自6日起至21日停止花蓮縣水禽運出該縣。並就發生場所周圍半徑3公里進行採樣監控,以防堵病毒擴散。臺北市動保處表示,入冬後已啟動高規格防疫措施,完成訪視轄內25間養禽場並強化防鳥圍網及消毒踏墊等設備。106年度並已在全市養禽戶、寵物鳥店及公園野鳥群聚等場所採樣170件檢體均為陰性,將持續監控,並與防檢局緊密聯繫以於第一時間進行防疫應變。

臺北市動物保護處表示,去年下半年日韓發生H5N6疫情,短時間內蔓延全國,顯示病毒傳播迅速,並撲殺超過三千萬頭家禽,韓國蛋品價格飆漲,日本上野動物園亦因此關閉三天進行消毒,造成嚴重災情。該型病毒自103年起即在中國大陸傳出16起禽傳人案例,並造成11人死亡,多屬禽鳥飼養從業人員,而日韓未有病例傳出,應與飼養環境及衛生條件有關。動保處在此呼籲從事前述工作之民眾應於工作時配戴口罩、穿著圍裙及雨鞋,並於工作前後應更衣並勤加洗手,做好個人衛生防護。家中有飼養觀賞鳥之民眾應做好防護設施以避免所飼禽鳥與野鳥接觸。動保處除定期派員至家禽批發市場、養禽戶、寵物鳥店、公園野鳥群聚處及動物園採樣鳥類檢體外,啟動高規格防疫措施。

民眾若於路上發現野鳥屍體,請與動物保護處聯繫以便將鳥屍帶回送檢。若居家環境周圍有禽鳥出沒或鳥糞堆積,以肥皂及清水刷洗清潔後,可使用漂白水與清水1:100稀釋後噴灑,即可有效殺滅禽流感病毒。並強調公園綠地及公眾場所請勿餵飼野鴿野鳥,將與市府團隊加強稽查取締工作。

動保處再次呼籲:除對家禽做好完全煮熟食用外,於購買時認明合格電宰標章,杜絕私宰,才能吃的安心;此外,勿餵飼野鳥,避免接觸禽鳥,做好個人衛生,方為防範禽流感最佳方式。(自立晚報2017/2/12)
 

 

 



「狗追尾巴」,根據寵物專家們的流行說法,是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身,勞基法「一例一休」就是近例。

一位大型會計師事務所的總裁透露,一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜,未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕,而要能立即貢獻產值。

一例一休後,像會計師這類查帳淡旺季分明的行業,及想要累積短假放長假的上班族,都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外,另發明「休息日」制度,希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。

為何不直接規定每週例假兩天就好?因例假日加班須有天災等不得不加班的理由,為給企業運作彈性,設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」;但又怕老闆壓迫加班,所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定,試圖「以價制量」,讓勞工多休息。

又為何不直接放寬例假日加班的彈性,同樣加碼加班費,何必再創設休息日制度?

一法套用各行業,失去彈性

背後原因,是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班,乾脆硬性規定大家休息。然而,想用一條法律套住各行各業,須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由,但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。

對比製造大國的德國,藉由勞資協商的普及,除了規定每日工時8小時的原則,其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定,甚至員工還可自由選擇上下班時間,並發展出每個人的「工時帳戶」制度:若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數,多出來的就可以「存」起來,抵消未來工時。好康活動

這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配,後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班,反映企業提升經營效能的努力。

根本管不住!合法者僅4%

台灣做得到嗎?勞基法實施30多年來,明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞熱銷商品資會議同意,看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計,至2015年底,我國企業總數約140萬家,其中設工會的只有909家,實施勞資會議的僅約5萬6千家。

換句話說,合法省錢加班的企業頂多約占全國企業4%。

政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」,管得到嗎?過去30年,政府未能努力創造勞資協商的環境,也沒能遏止非法加班情況,如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效?行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」,令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案,竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。

可以預期,未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭,建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。

妙的是,2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定,包括分析我國過去20年的工時變化因素,結果該研究指出,「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素,並非法律規定之修改,而是該年度國內經濟情勢之好壞。」

看來,政府勞師動眾推新制,但真能讓勞工多休息的,恐怕是「不景氣」。

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